IT/互联网行业主要以网络为载体，传播海量数据，所以在进入这样一个敏感的数据海洋中，确保信息安

全、核心技术不被泄露至关重要。

银行/证券/保险行业很多岗位员工会接触到大量资金，因此入职员工要接受严格管控，在背景调查过程中，

对于信息安全以及用人标准都有着更加严格的要求。

游戏/动漫行业市场规模越来越大，行业竞争日趋激烈，企业需要对候选者的工作能力、技术水平、培训经

历、审美标准进行背景调查以便对做出用户更喜欢的产品

汽车/制造行业的企业对现有劳动力市场中具备专业能力素质、行业资格证书的候选人争夺日趋激烈，企业

内部对人岗匹配度的高度关注也对候选人个人能力提出了更高要求。

手机/通讯/电子行业规模不断扩大，用户需求越来越高，企业对候选人的专业能力、过往履历、设计水平、

科研实力、作品表现会有更的要求，企业在背景调查中还会综合考虑候选人工作年限、离职原因等因素。

消费/商场行业的中高级人大部分都有较好的待遇，不会轻易展露在社会中，使得该领域内的企业对于背景

核实时的需求更为多样化和高度定制化。

医疗/保健行业整体市场机会不断扩大，对专业性人才需求日益旺盛，对人员药物过往使用记录、专业能力

药物了解程度、销售谁品等不同维度的背景调查十分重视。

房产/建筑行业的企业对于市场战略调整灵活，每年都会有大量店铺、楼盘、写字楼等新增，大量销售人员

流动导致企业的招聘成本居高不下，企业对候选人的背景调查更为关注。

能源/化工是国民经济支柱产业，产业关联度高，经济总量大，企业对中高级和专业技术等核心岗位员工的

管理水平、工作能力、技术标准等维度的背调各位重视

传媒/新闻行业细分领域众多，业务模式迥异且迭代快速，企业除了注重候选人教育背景、过往履历、工作

经验，还需要背调候选人的投资与任职等维度。

企业员工能力是体现公司价值、提升公司业绩的前提条件和基础，提高公司用人标准，规避企业风险、提

升候选人质量是企业长期必做的内容。